Aufgaben
- Verwaltung von Ein- und Austritten, Onboarding-Prozessen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und Personalunterlagen
- Pflege und Aktualisierung des HR-Systems sowie Sicherstellung einer korrekten Datenverwaltung
- Bearbeitung von HR-Reports, Krankmeldungen und Urlaubsanträgen
- Beratung zu Beschäftigungsarten bei neuen Positionen und Unterstützung von Franchisenehmer:innen in rechtlichen Fragen
- Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitenden: Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews und Angebotserstellung
- Bereitstellung von Abrechnungsdaten (z.?B. Abwesenheiten, Arbeitszeiten) und Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen (Onboarding, Einarbeitung, Austritt)
- Unterstützung der HR Business Partner:innen bei Projekten wie Learning & Development, Einführung neuer Systeme und Vereinheitlichung von Prozessen
- Abstimmung von Konzernrichtlinien mit lokalen Gesetzen, einschließlich Übersetzung und Koordination
- Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung von Backoffice-Aufgaben zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Profil
- Erfahrung in den genannten Prozessen und Aufgabenbereichen
- Freude am Mitaufbau eines Teams in Deutschland
- Deutschkenntnisse C2, Englischkenntnisse B2/C1 für die interne Kommunikation zum Hauptstandort
Benefits
- Arbeitstage flexibel von Montag bis Freitag
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten
