Aufgaben
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle IT-Systeme und stellst einen sicheren, stabilen und zukunftsfähigen IT-Betrieb sicher
- Du führst und entwickelst fünf Teams mit rund 40 Mitarbeitenden und verantwortest das Recruiting
- Du leitest die strategische Weiterentwicklung der IT und definierst die IT-Roadmap entlang der Unternehmensstrategie
- Du priorisierst IT-Initiativen und steuerst Ressourcen sowie Budget
- Du verantwortest die IT-Infrastruktur und den digitalen Arbeitsplatz mit Fokus auf Verfügbarkeit, Performance und Skalierbarkeit
- Du steuerst die Business Applications und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen die Anwendungslandschaft weiter
- Du entwickelst das IT Service Management inklusive Service Desk weiter und verbesserst kontinuierlich Servicequalität und Transparenz
- Du stärkst die IT-Security im operativen Betrieb und setzt Maßnahmen zur Risikoreduzierung um
- Du koordinierst den IT-Einkauf sowie die Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Du managst interne und externe Stakeholder und arbeitest eng mit Bereichsleitung, Vorstand und Partnern (z.?B. Landesverbänden) zusammen
Profil
- Erfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion in der IT
- Sehr gute Führungskompetenz und Freude daran, Teams und Teamleitungen weiterzuentwickeln
- Strategisches Denken & Hands-On-Mentalität: du bringst Dinge ins Ziel und schaffst Orientierung in komplexen Situationen
- Starkes Stakeholder-Management und klare, verbindliche Kommunikation bis zur Vorstandsebene
- Fundiertes Know-how in IT Operations, IT Security und Infrastruktur (z.B. Cloud/M365, Serverlandschaften)
- Erfahrung in der Steuerung von Business Applications in einem geschäftskritischen Umfeld
- Praxis in IT Service Management und dem Aufbau messbarer Servicequalität (KPIs/SLAs)
- Gesundheitswesen-Know-how ist nice to have, aber kein Muss – wichtig ist deine Motivation, dich in ein sinnstiftendes Umfeld einzuarbeiten
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem modernen, gut aufgestellten mittelständischen Unternehmen
- Die Möglichkeit, die gesamte IT-Organisation strategisch wie operativ in die Zukunft zu führen
- Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Bereichsleitung und Vorstand
- Flexibles Arbeitsmodell mit hoher Remote-Anteilnahme
